El proyecto de ley del senador Cortese para prevenir la violencia en el lugar de trabajo es aprobado por un comité clave de la Asamblea

El Comité Judicial de la Asamblea aprobó el miércoles una legislación que ayuda a mantener seguros a los empleados en el trabajo. La SB 553 del senador Dave Cortese establecería una nueva base de estándares de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

“Después de que un hombre armado disparó contra nueve trabajadores en una estación ferroviaria de la Agencia de Transporte del Valle, caminé por la escena del crimen empapada de sangre en mi distrito. He trabajado con VTA para implementar importantes protecciones en el lugar de trabajo desde entonces, pero California debe hacer todo lo necesario para proteger a los trabajadores y al público, incluidos los clientes minoristas”.dijo el senador Cortese (D-San José). “La SB 553 brindará a los trabajadores capacitación y conocimiento sobre cómo responder a la violencia en el lugar de trabajo. El proyecto de ley está dirigido a los tipos de brotes violentos que han aumentado en los últimos años y remite a los trabajadores en riesgo a apoyo de salud conductual para prevenir tragedias”.

En respuesta a la masacre de VTA, el senador Cortese ayudó a establecer un “Centro de Bienestar de Trabajadores” para apoyar a las personas y familias de VTA en duelo. Luego, el año pasado, el gobernador Newsom firmó la SB 1294 del senador Cortese, que establecía un plan para ampliar los centros de bienestar de los trabajadores del transporte en todo el estado. Como siguiente paso importante, la SB 553 crea seis protecciones ejecutables para los empleados; se enumeran a continuación.

Las protecciones del proyecto de ley son similares a los protocolos que ya existen en algunas escuelas intermedias de California. Es decir, según la SB 553, los trabajadores recibirían estándares de prevención de la violencia en el lugar de trabajo similares a los que ya se otorgan a los estudiantes de séptimo y octavo grado.

Entre otras disposiciones, la SB 553 establece la necesidad de capacitación para los ladrones, reconociendo que ciertos entornos laborales pueden requerir personal de seguridad. Las empresas tendrían la discreción de decidir en qué implicaría la formación. El proyecto de ley no exige que las empresas realicen ninguna compra, incluido equipo de seguridad como cámaras de seguridad y reflectores.

Según la Asociación de Minoristas de California, la mayoría de los establecimientos minoristas ya impiden que los trabajadores comunes y corrientes se enfrenten a los ladrones. La SB 553 codifica esa mejor práctica como ley al prohibir a los empleadores obligar a empleados que no sean de seguridad a entrar en situaciones de confrontación con intrusos involucrados en actividades criminales que puedan estar armados. El proyecto de ley establece una clara distinción entre personal de seguridad y no relacionado con la seguridad.

Las agresiones a establecimientos minoristas aumentaron durante la pandemia, según un análisis de 2022 del New York Times. El análisis encontró que las agresiones en las tiendas de comestibles crecieron un 63 por ciento de 2018 a 2020, y las agresiones en las tiendas de conveniencia crecieron un 75 por ciento.

La SB 553 del senador Cortese:

1. Exigir a los empleadores que mantengan un Registro de incidentes violentos de todos los incidentes violentos contra los empleados, incluidas las investigaciones y respuestas posteriores al incidente;

2. Requerir que todos los empleadores brinden capacitación sobre tiradores activos;

3. Exigir a los empleadores minoristas que proporcionen capacitación para ladrones;

4. Prohibir a los empleadores mantener políticas que requieran que el personal que no sea de seguridad confronte a los ladrones activos sospechosos;

5. Incluir, como parte del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) existente, una evaluación de los niveles de personal como causa de incidentes de violencia en el lugar de trabajo;

6. Requiere que los empleadores incluyan una evaluación de los factores de riesgo ambiental en su Plan de Prevención de la Violencia Laboral.

7. Permitir que un representante de los empleados solicite una orden de restricción por violencia en el lugar de trabajo;

8. Tener planes disponibles para derivar trabajadores en riesgo a programas de bienestar para apoyo de salud conductual.

Testimonio adicional para la SB 553 del Comité Judicial de la Asamblea del 5 de julio:

Samantha Webster, trabajadora de una tienda de comestibles en Safeway en Hercules, Ca:

“Un día vi a un hombre robando queso y otros artículos”, “Me acerqué a él, según la política contra ladrones de Albertsons, y le pregunté si necesitaba ayuda. Luego, el cliente se levantó la camisa para mostrar un arma y me dijo que retrocediera. Tenía tanto miedo de no poder llegar a casa con mi pequeño. Los trabajadores como yo no nos inscribimos para que nos amenazaran con dispararles. No deberíamos tener que despertarnos cada mañana con miedo de que nos agredan o nos maten en el trabajo. Tenemos familias. Somos la hija de alguien, el hijo de alguien, la madre de alguien o el padre de alguien y merecemos ser valorados tanto como todos los demás”.

Steve Jovel, presidente del Local 1101 de la Autoridad de Transporte del Valle de Santa Clara (VTA) y presidente del Consejo 57 de AFSCME:

“En mayo de 2021, AFSCME perdió a un hermano sindicalista en el tiroteo masivo más mortífero ocurrido en el Área de la Bahía. Un hombre armado que trabajaba en la Autoridad de Transporte del Valle de Santa Clara (VTA) abrió fuego en su lugar de trabajo, matando a nueve de sus compañeros de trabajo antes de dispararse a sí mismo. No pretendemos falsamente que este proyecto de ley prevenga toda violencia en el lugar de trabajo, pero creemos que la SB 553 dará a los empleadores y empleados las herramientas para mantenerse a salvo de agresiones y tragedias más graves”.

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